Contrato de Formación

Definición


El Contrato para la Formación y el Aprendizaje es una modalidad contractual que tiene por objeto la cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa, es decir, es un tipo de contrato que combina trabajo con formación en el puesto de trabajo.

Tras la última Reforma Laboral, este tipo de contrato sufre cambios significativos respecto a su anterior regulación. Se convierte así en una manera de contratación muy atractiva para los empresarios (100% bonificadas las cuotas empresariales a la Seguridad Social), a su vez favoreciendo la inserción laboral y la adquisición de formación de los jóvenes.

El coste de la formación se deduce mes a mes en los seguros sociales, por lo que en la práctica el coste es cero.

La modalidad de impartición de la formación es online (teleformación). El trabajador deberá tener las competencias tecnológicas mínimas para realizar una formación online y acceso a Internet.

Training One to One realiza la tramitación de la formación teórica de los contratos para la formación y el aprendizaje. Disponemos de más de 60 ocupaciones homologadas acreditadas por el SEPE en diferentes familias profesionales tendentes a dar la mayor cobertura a las demandas de formación del mercado laboral, las cuales podrá observarlas más adelante.

La formación es reglada, está orientada a la obtención de un CERTIFICADO DE PROFESIONALIDAD. Para determinadas ocupaciones, el trabajador tendrá que estar en posesión de un título académico, mínimo el de Educación Secundaria Obligatoria.

Características


CONTRATOS PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE

REFORMA LABORAL 11/02/2012

Edad de Contratación

Mayores de 16 años y menores de 25 años. El límite de edad no será de aplicación cuando el contrato se concierte con personas con discapacidad.

Cualificación

El trabajador no puede contar con formación reglada en la ocupación que se le vaya asignar.

Relación Anterior Empresa

No se podrán celebrar contratos para la formación y el aprendizaje cuando el puesto de trabajo correspondiente al contrato haya sido desempeñado con anterioridad por el trabajador en la misma empresa por el tiempo superior a doce meses.

Duración del Contrato

Mínima de 1 año y máxima de 3 años (salvo que el Convenio Colectivo indique algo distinto) Expirada la duración máxima del contrato, el trabajador no podrá ser contratado bajo esta modalidad para la misma actividad laboral y ocupación pero sí para una distinta.

Salario del trabajador

En proporción al tiempo de trabajo efectivo, según Convenio Colectivo (en ningún caso podrá ser inferior al Salario Mínimo Interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo)

Desempleo

Se mantiene el derecho a la protección por desempleo

Jornada laboral del contrato

Será siempre a tiempo completo. Durante el primer año, el trabajador dedicará como máximo el 75% de la jornada laboral al trabajo efectivo en la empresa y el 25% restante a la formación. Este porcentaje pasará a ser como máximo del 85% y el 15% respectivamente durante el segundo y tercer año.

Requisitos de la jornada laboral

Los trabajadores no podrán realizar horas extraordinarias, salvo en los supuestos previstos en el artículo 35.3 del Estatuto de los trabajadores, ni trabajos nocturnos ni a turnos, se considera trabajo nocturno el realizado entre las diez de la noche y las seis de la mañana.

Reducciones

  1. Seguridad Social: Todos los contratos realizados a desempleados inscritos en las oficinas de empleo tendrán bonificadas las cuotas empresariales de la Seguridad Social.
    • 100% en empresas cuya plantilla sea inferior a 250 trabajadores
    • 75% en empresas cuya plantilla sea igual o superior a 250 trabajadores

    No se tendrá derecho a esta bonificación:

    • Cuando la contratación se realice con trabajadores que no estén inscritos como demandantes de empleo.
    • Cuando la contratación se realice con trabajadores que en los 24 meses anteriores hayan presentado sus servicios en la misma empresa con contrato indefinido.
    • Cuando la contratación se realice con trabajadores que en los últimos 6 meses hayan estado contratados en la misma empresa mediante un contrato de duración determinada, temporal o contrato de formación. De relevo o de sustitución por jubilación.
    • Cuando se trate de trabajadores que hayan finalizado su relación laboral de carácter indefinido en otra empresa en un plazo de tres meses previos a la nueva contratación. Esta exclusión no se aplicará cuando la finalización del contrato sea por despido reconocido o declarado improcedente, o despido colectivo.
    • Cuando no se encuentren al corriente en los pagos de la Seguridad Social o con Hacienda.

    En caso de no poder bonificarse los seguros sociales por no cumplir los requisitos exigidos por la ley, la cotización del contrato de formación es siempre fija y reducida: 109,39 euros/mes.

  2. Transformación en indefinido: las empresas que transformen en indefinidos estos contratos, cualquiera que sea la fecha de su celebración
    • 1.500 euros/año, durante tres años
    • 1.800 euros/año, durante tres años, en el caso de mujeres

Formación Teórica

El trabajador deberá recibir la formación inherente al contrato de formación y aprendizaje, relacionada con el puesto de trabajo que desarrolla en la empresa. Dicha formación está orientada a la obtención de un CERTIFICADO DE PROFESIONALIDAD.

Especialidades Oficiales

Código Certificado de profesionalidad

Ejemplo Ahorro Real


Ejemplo de ahorro mensual en salario y seguros sociales

Diferencia entre contrato de formación y contrato de duración determinada (75% jornada laboral) tomando como ejemplo una nómina real de un trabajador del sector servicios.

Tipo de Contrato Contrato de Duración Determinada Contrato para la formación y el aprendizaje
Salario 1.000€ 1.000€
S.S Empresa 338,42€ 0€
Total gastos Empresa 1.338,42€ 1.000€

La diferencia real es de 338,42€ mensuales por cada trabajador de similares características.
El ahorro efectivo que percibe la empresa es del 33,84% mensuales.

Tipo de Contratos Contrato de Formación: Persona rescatada del paro u otra empresa Contrato de Formación: Persona < 12 meses en empresa Contrato de Duración Determinada
Salario Mensual 1.000€ 1.000€ 1.000€
Coste Total Empresa 1.000€
(ahorro mensual de 338,42€)
1.109,39€*
(ahorro mensual de 229,01€)
1.338,42€**

* 42,56€ CC + 5,85€ CP + 5,5% desempleo (este cálculo se realiza como mínimo sobre 1.050€ aún en el supuesto que percibiera una remuneración inferior) + 3,23€ FOGASA
** SS a cargo de la empresa 338,42€.



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