Contrato de Formación

Definición


El Contrato para la Formación y el Aprendizaje es una modalidad contractual que tiene por objeto la cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa, es decir, es un tipo de contrato que combina trabajo con formación en el puesto de trabajo.

Tras la última Reforma Laboral, este tipo de contrato sufre cambios significativos respecto a su anterior regulación. Se convierte así en una manera de contratación muy atractiva para los empresarios (100% bonificadas las cuotas empresariales a la Seguridad Social), a su vez favoreciendo la inserción laboral y la adquisición de formación de los jóvenes.

El coste de la formación se deduce mes a mes en los seguros sociales que el empresario abona por el resto de los trabajadores, por lo que en la práctica el coste es cero.

Training One to One realiza la tramitación de la formación teórica de los contratos para la formación y el aprendizaje. Disponemos de más de 60 ocupaciones homologadas acreditadas por el SEPE en diferentes familias profesionales tendentes a dar la mayor cobertura a las demandas de formación del mercado laboral, las cuales podrá observarlas más adelante.
Finalizada la formación se expedirá al trabajador el correspondiente Certificado de Formación Teórica. La formación práctica se recibirá en el puesto de trabajo y, será la empresa la que emita el Certificado de Formación Práctica.

Características


CONTRATOS PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE

REFORMA LABORAL 11/02/2012

Edad de Contratación

Mayores de 16 años y menores de 30 años (hasta que la tasa de desempleo del país se sitúe por debajo del 15%), salvo discapacitados

Cualificación

Este contrato solo es válido para personas que tengan una formación máxima hasta bachiller (quedan excluidos grados formativos, licenciaturas, FP, etc.).

Relación Anterior Empresa

No se podrán celebrar contratos para la formación y el aprendizaje cuando el puesto de trabajo correspondiente al contrato haya sido desempeñado con anterioridad por el trabajador en la misma empresa por el tiempo superior a doce meses.

Duración del Contrato

Mínima de 1 año y máxima de 3 años (salvo que el Convenio Colectivo indique algo distinto) Expirada la duración máxima del contrato, el trabajador no podrá ser contratado bajo esta modalidad para la misma actividad laboral y ocupación pero sí para una distinta.

Salario del trabajador

En proporción al tiempo de trabajo efectivo, según Convenio Colectivo (en ningún caso podrá ser inferior al Salario Mínimo Interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo)

Desempleo

Se mantiene el derecho a la protección por desempleo

Reducciones

  1. Seguridad Social: Todos los contratos realizados a desempleados inscritos en las oficinas de empleo tendrán bonificadas las cuotas empresariales de la Seguridad Social.
    • 100% en empresas cuya plantilla sea inferior a 250 trabajadores
    • 75% en empresas cuya plantilla sea igual o superior a 250 trabajadores
  2. Transformación en indefinido: las empresas que transformen en indefinidos estos contratos, cualquiera que sea la fecha de su celebración
    • 1.500 euros/año, durante tres años
    • 1.800 euros/año, durante tres años, en el caso de mujeres

Formación Teórica

El trabajador deberá recibir la formación inherente al contrato de formación y el aprendizaje, con lo cual desaparece la formación orientada a la obtención de Graduado en Eso

  • Será del 25% el primer año y del 15% durante el segundo y tercer año
  • El coste de la formación será de 215 € mensuales por trabajador durante el primer año, y 130 € mensuales el segundo y tercer año, bonificable 100% en los Seguros Sociales (la empresa se bonifica antes la formación y después abona el coste)

Especialidades Oficiales

Código Ocupación a distancia

Ejemplo Ahorro Real


Ejemplo de ahorro mensual en salario y seguros sociales

Diferencia entre contrato de formación y contrato de duración determinada (75% jornada laboral) tomando como ejemplo una nómina real de un trabajador del sector servicios.

Tipo de Contrato Contrato de Duración Determinada Contrato para la formación y el aprendizaje
Salario 1.000€ 1.000€
S.S Empresa 338,42€ 0€
Toral gastos Empresa 1.338,42€ 1.000€

La diferencia real es de 338,42€ mensuales por cada trabajador de similares características.
El ahorro efectivo que percibe la empresa es del 25,28% mensuales.

Tipo de Contratos Contrato de Formación: Persona rescatada del paro u otra empresa Contrato de Formación: Persona < 12 meses en empresa Contrato de Duración Determinada
Salario Mensual 1.000€ 1.000€ 1.000€
Coste Total Empresa 1.000€
(ahorro mensual de 338,42€)
1.097,49€*
(ahorro mensual de 240,93€)
1.338,42€**

* 36,61€ CC + 4,2€ CP + 5,5% desempleo (este cálculo se realiza como mínimo sobre 753€ aún en el supuesto que percibiera una remuneración inferior) + 2,32€ FOGASA+ 1,27€ FP
** SS a cargo de la empresa 338,42€.



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